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Legge approvata dal Senato il 23 settembre 2025 per tutelare i salari dei lavoratori attraverso l'istituzione di trattamenti economici minimi basati sui contratti collettivi nazionali. La riforma contrasta il "dumping contrattuale" tracciando l'obbligatorietà del codice contrattuale nei documenti amministrativi e rafforzando i controlli ispettivi. Benefici: protezione salariale, parità retributiva e contrasto all'evasione; rischi: dipendenza dai decreti attuativi e possibili difficoltà per le piccole imprese. Il successo dipenderà dalla qualità dell'implementazione.